Nuestro servicio de evaluación para personal externo se enfoca en cinco aspectos claves para brindarle tranquilidad y seguridad al momento de contratar.

• Realizaremos una ficha laboral que recopila los datos relevantes del postulante.
• Pruebas de aptitud del personal para la posicíón.
• Evaluación psicolaboral del candidato
• Verificación de antecedentes policiales, penales y judiciales.
• Verificación domiciliaria.

<aside> 🗣️ CREACIÓN DE FICHA LABORAL, TEST DE APTITUD PARA LA POSICIÓN Y EVALUACIÓN PSICOLABORAL DEL CANDIDATO

</aside>

• Realización de ficha laboral y validación de datos realizada por psicólogas especialistas en reclutamiento.
• Emisión de Informe Psicolaboral final con recomendaciones.
• Verificación de ex referencias laborales** (de contar con los teléfonos de los ex empleadores).

<aside> 🗣️ VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES PERSONALES:

</aside>

Permite confirmar si la persona evaluada tiene algún historial en cuanto a ingreso a centros penitenciarios, procesos judiciales y/o denuncias policiales a nivel nacional.

Se hará entrega del siguiente documento que consiga esta información:

• Ficha de identificación según Reniec

• Antecedentes Policiales

• Antecedentes Penales

• Antecedentes Judiciales

• Denuncias en Comisaría

• Requisitorias Vigentes

• Requisitorias Anuladas

• Descarte de Homonimia

<aside> 🗣️ VERIFICACIÓN DOMICILIARIA:

</aside>

Consiste en visitar el domicilio registrado por el evaluado para constatar su situación socioeconómica, es decir, el lugar donde vive, su situación económica y entorno familiar.

Los aspectos que se evalúan son la composición familiar, los miembros que aportan económicamente al sustento de ésta, condiciones y tipo de vivienda.